企业顾问是否算作公司员工，这个看似简单的问题背后隐藏着复杂的企业管理和法律层面的考量。

一、从员工身份角度分析

根据我国《劳动合同法》的规定，认定员工的标准在于是否签订了劳动合同，并且劳动者是否为用人单位提供有偿劳动。如果企业顾问与公司签署正式合同并按月获得薪资，则应视为公司员工；反之则不一定。

二、从工作性质考量

如果企业顾问只是偶尔或短期为公司提供咨询服务，那么更倾向于独立承包商而非员工。而长期且全面参与公司运营决策的顾问则可能被视为员工。

三、法律与税务影响

作为正式员工的企业顾问需要缴纳社保和公积金，享受带薪休假等福利；而作为独立承包商仅需承担个人所得税即可，因此在税收方面会有所差异。

综上所述，是否将企业顾问纳入公司员工范畴还需结合具体情况进行判断。从法律角度来看，这涉及到劳动合同关系的确立；但从实际运作层面，则更多关注双方合作的形式和性质。

四、行业实践中的多样情况

在某些行业中如咨询服务业中，企业顾问可能以独立承包商的身份出现，而一些大企业则可能设立专门的部门或团队来管理这些外部专家。因此，具体操作时还需仔细审查相关协议内容。

综上所述，是否将企业顾问视为公司员工取决于双方合作的具体形式和性质。建议企业在处理此类问题时寻求专业法律意见，确保合规合法。